I Sverige har vi en lag gällande semester som alla företag måste följa, nämligen semesterlagen. Det kan vara bra att lära sig reglerna som ingår i denna lag för att planera din semester på bästa möjliga sätt. Detta samtidigt som du får den bästa möjliga lönen inför eller under semestern.  

När semestern börjar närma sig vill du inte behöva oroa dig för hur mycket semester du egentligen kan ta och när. Vad är det du egentligen har rätt till? Samma sak gäller dig som har ett eget företag med anställda.

Att bestämma semestern kan vara ett av de mest stressfulla momenten i ditt arbete, men det behöver inte vara det. Om du och dina anställda har koll på vad som gäller kring semester kan du planera allt i förväg och luta dig tillbaka redan innan den börjar. Att lägga sig i hängmattan eller solstolen med en bra bok, eller ta fram mobilen för att spela lite casino, är en av de härligaste upplevelserna. Det finns många underhållande casino spel online och det är även värt att kolla upp de bästa casinobonusarna för de casinon du spelar på. 

Här kommer en snabb genomgång av semesterlagen och vad du bör titta närmare som företagare eller anställd. 

Hur fungerar semesterlagen?

Semesterlagen är en så kallad social skyddslag, den är alltså där för att se till att du ska få en rimlig ledighet under ditt arbetsår.

Lagens syfte är framför allt att ge alla som arbetar i Sverige rätt till vila och rekreation, alltså en ledighet som ersätts av arbetsgivaren. På så sätt har alla rätt att ta en viss tid ledigt under året, oavsett hur mycket de tjänar. 

Vilka typer av förmåner reglerar semesterlagen? 

Semesterlagen reglerar semesterledighet, semesterlön och semesterersättning. 

Semesterledighet: Att ha rätt att vara ledig är inte sammankopplat med semesterlön. Även om du inte tjänat tillräckligt för semesterlön för hela din semesterperiod, så har du ändå rätt att vara ledig. Alla har rätt till 25 semesterdagar per semesterår, vilket räknas från 1 april till 31 mars följande år. Som anställd har du rätt till ledighet redan under det första året du arbetar. Om din anställning börjar efter den 31:a augusti har du dock bara rätt till 5 obetalda semesterdagar under det pågående semesteråret. 

Semesterlön: En semesterlön innebär att du har rätt till betald semester. Du tjänar in din semesterlön själv under föregående semesterår, vilket då kallas intjänandeåret. Om du tar mer semesterdagar än vad du har semesterlön för, så blir detta obetald semester. Om du exempelvis har 20 intjänad semesterdagar, men tar 25 dagars semester, får du ingen lön för fem av dessa semesterdagar.

Att tjäna in sin semesterlön är oftast inte något att vara orolig för som anställd. Det är nämligen din arbetsgivare som är skyldig att se till att du har minst 20 dagars intjänad semesterlön. Det är även deras skyldighet säkerställa att du tar denna semester.

Semesterersättning: Om du inte tjänar in semesterdagar på ditt arbete (obetalda eller inte), har du istället rätt till semesterersättning. Detta är oftast ett alternativ för de som inte har en fast tjänst på en arbetsplats, exempelvis timvikarier, vikarier, eller säsongsjobbare. Semesterersättningen ska enligt lagen vara minst 12% av din totala intjänade lön. Detta innebär att oavsett om du jobbar en sommar, en månad eller en dag har du alltid rätt till 12% semesterersättning.

När semesterersättningen betalas ut beror på arbetsgivaren, om din anställning är väldigt kort kan du ofta få din ersättning varje månad. Om du har ett längre kontrakt kan du få din semesterersättning efter att du slutat. Den ska dock senast betalas ut en månad efter att din anställning avslutats.  

Vad kan ändra semesterlagen? 

Arbetsgivaren bestämmer:  Semesterlagen innehåller minimibestämmelser kring vad arbetsgivaren måste erbjuda sina anställda, men det finns däremot inget som hindrar arbetsgivaren från att ge sin personal ännu bättre semesterförmåner. t ex fler betalda semesterdagar, högre semesterlön eller möjlighet att förlägga semestern när under året de själva vill.

Kollektivavtal: Många anställda omfattas av någon form av kollektivavtal. Dessa avtal kan ha reglerat vissa delar av semesterlagen. Dessa överstrider då semesterlagen och företaget som tecknat kollektivavtalet måste följa dem. 

När får man ta semester och hur många dagar?

Enlig semesterlagen får du börja ta ut dina intjänade semesterdagar, alltså din betalda semester, från och med 1 april till och med 31 mars året efter ditt intjänandeår. Alltså under semesteråret. Detta innebär att du “får” ta semester när som helst under året. I praktiken är det dock något du och din arbetsgivare måste komma överens om. 

Du kan även räkna på hur många intjänade semesterdagar du kommer få nästkommande semesterår för att få extra koll och planera i förväg. Såhär räknar du ut hur många intjänade semesterdagar du kan få: 

Först behöver du räkna ut hur många anställningsdagar du har, det vill säga alla kalenderdagar inklusive lördag, söndag och helgdag. Du skall dock inte räkna med frånvarodagar som inte är semestergrundade. Du delar därefter dina anställningsdagar med antalet dagar på året (365, eller 366 vid skottår). Detta är andelen av det totala antalet semesterdagar som är betalda. Antalet dagar avrundas uppåt om du inte får ett jämt tal. 

Här är ett exempel: 

300 anställningsdagar / 365 dagar = 0,82 (82%)

Om vi säger att du har rätt till 25 semesterdagar är alltså 21 (82%) av dessa dagar betalda.  

Du kan också spara dina semesterdagar för att använda nästa semesterår. Enligt semesterlagen får du dock högst spara 5 betalda semesterdagar. Om din arbetsplats har andra villkor kan du dock få spara fler. Du måste dock ta ut minst 20 semesterdagar per år. 

Vad är skillnaden mellan semesterersättning och semestertillägg?

Som tidigare nämnt används semesterersättning när den anställde inte kan ta ut semesterdagar. Det är alltså ersättningen för semestern du inte “får”. Semestertillägg är däremot ett tillägg på din semesterlön. Semestertillägget betalas ut i samband med att du tar din semesterlön. 

Förhoppningsvis vet du nu lite mer om hur semester egentligen fungerar. Då arbeten kan se väldigt olika ut, kan det kan dock finnas vissa undantag till dessa regler. Hör med din arbetsgivare eller din fackliga representant om vad som gäller på din arbetsplats. Om du har frågor kring semester som företagare/arbetsgivare kan du ofta hitta den information och det stöd du behöver hos Företagarna.